Direitos Trabalhistas

O bancário tem regramento jurídico bastante diferenciado de outras categorias e exatamente por isso deve estar atento àquilo que de fato lhe é de direito. Nossa atuação tem garantido sucesso a nossos clientes na discussão de seus reais direitos trabalhistas quando estes não são observados.

Horas extras	Pré-contratação de horas extras	Quebra de caixa
Equiparação salarial	PLR	Indenizações especiais
Férias parciais	Cargo de confiança	Gratificações
Comissões	Adicional de transferência	Complementação de aposentados

Outros requerimentos podem estar presentes em uma ação trabalhista, dependendo da carreira, do empregador e da região.

Em nosso sistema de trabalho, cada requerimento apresentado pelo cliente é precedido de ampla discussão e estudo, com análise de sua viabilidade jurídica, baseada em doutrinas sérias e consolidadas, bem como na jurisprudência dominante.

Responsabilidade Civil

Doença Laboral | Acidente de Trabalho | Assédio Moral

Inúmeras empresas impõem a seus empregados carga excessiva de trabalho, através de metas inatingíveis, jornada extenuante e falta de intervalos para descanso. A rotina estressante, aliada às deficiências ergonômicas, faz surgir um ato ilícito cometido pelo empregador. Uma vez que o empregado tenho sofrido dano ou prejuízo em decorrência destes ilícitos, deve ser indenizado. E com o advento do Novo Código Civil, o sistema legal brasileiro adotou o princípio da ampla reparabilidade, ou seja, esta indenização deve ser a mais completa e abrangente possível.

O ambiente de trabalho também tem sido fonte de grande desgaste emocional em virtude das imposições absurdas a que se submetem os trabalhadores para manter seus empregados. São caso típicos de assédio moral. As patologias mais comumente reveladas nesta situação são depressão, esgotamento psíquico, estresse profissional, e Síndrome de Burnout¹. Também para estas ocorrências nosso sistema legal tem previsto a obrigações de se indenizar o ofendido de forma ampla.

Atenta a esta realidade, nossa equipe tem obtido êxito em diversos requerimentos relacionados à responsabilidade civil. Estamos à disposição para atendimento personalizado em qualquer de nossos endereços.

¹ A Síndrome de Burnout é definida como uma reação à tensão emocional crônica gerada a partir do contato direto, excessivo e estressante com o trabalho. É caracterizada pela ausência de motivação ou desinteresse; mal estar interno ou insatisfação ocupacional que parece prejudicar, em maior ou menor grau, a atuação profissional de alguma categoria ou grupo profissional.